为扎实推进乡村振兴，确保帮扶工作的连续性与实效性，近期，云南省机关事务管理系统积极行动，相继召开驻村工作座谈会总结过往经验、明确工作要求，进行新老队员交接，为乡村振兴事业注入新动能。 

省机关事务局召开驻村工作座谈会

　　6月16日，省机关事务局和联云集团驻村工作座谈会暨新老驻村队员工作交接会在普洱市澜沧拉祜族自治县南岭乡黄回村召开。受局党委书记、局长杨承贤委托，局党委委员、副局长桂龙伟作工作安排。联云集团、澜沧县、南岭乡、黄回村相关负责人及新老驻村工作队队员等30余人参加会议。

　　会议充分肯定老一批驻村工作队队员的工作成绩和突出贡献，全面梳理总结过往驻村帮扶工作经验，围绕产业发展、民生保障、基层治理等重点领域开展深度剖析，进一步增强老驻村工作队队员荣誉感成就感，为新驻村工作队队员提供清晰明确的工作指引，确保帮扶工作“无缝衔接”，以扎实的举措和务实的作风，推动驻村帮扶工作平稳过渡。 

　　会议要求，一要提高政治站位，深刻领会驻村帮扶工作的重要意义，将驻村工作作为锤炼党性、增长才干、实现价值的平台，切实增强责任感与使命感；二要迅速完成角色转变，尽快熟悉村情民意，掌握当地风俗习惯，加强与村“两委”的协作配合，积极主动开展工作；三要强化工作举措，聚焦产业发展、基层党建、民生保障等重点领域，科学制定帮扶计划；四要严守纪律底线，树牢安全意识，严格落实好驻村期间各项安全制度规定，充分展现新时代驻村干部的良好精神风貌。 

云南联云集团召开2025年驻村工作队队员调整轮换座谈会

　　6月11日，云南联云集团召开2025年驻村工作队队员调整轮换座谈会。集团领导、集团党群工作部、人力资源部、纪律检查室部门负责人、新一批驻村工作队队员及其派出单位分管领导参加会议。 

　　集团人力资源部负责人介绍了队员选派的工作情况；集团党群工作部负责人围绕“使命、职责、要求、保障”四个方面进行政策解读和专题辅导。集团纪律检查室负责人结合驻村工作队队员的实际情况，提出工作纪律要求。新一轮驻村工作队队员依次作了表态发言。 

　　会议指出，2025年是“十四五”规划收官之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期的最后一年。新一批驻村第一书记和工作队队员要以高度的责任感和使命感扛牢责任，快速转变角色，走村串户察民情，用心用情解民忧，发挥特长办好事、做实事，当村民的贴心人。 

　　会议要求，集团新一批驻村第一书记和工作队队员要切实转变作风，虚心向基层干部群众学习，向老队员学习，以更加主动的姿态、更加宽广的视野和更加饱满的热情投入工作，配合县、乡、村把工作开展好，把惠民实事办好，做到遇事共商、问题共解、责任共担。要时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，展现联云集团驻村工作队伍的良好形象。 

云勤集团召开2025年调整轮换驻村工作队队员座谈会

　　6月4日，云勤集团召开2025年调整轮换驻村工作队队员座谈会。集团领导、本部相关部门负责人、新一批驻村工作队队员及其派出单位负责人参加会议。 

　　集团党委工作部负责人进行政策解读和专题辅导。集团党委委员、纪委书记传达近期有关会议精神，通报驻村工作队队员违规违纪典型案例，并提出工作纪律要求。新一轮驻村工作队队员依次作了表态发言。 

　　会议要求，新一批驻村第一书记和工作队队员要以高度的责任感和使命感扛牢责任，接续努力，把驻村工作作为锤炼党性、增长才干、实现价值的重要平台，不负重托，不辱使命。要加强对乡村振兴相关政策和业务知识的学习，尽快熟悉村情民意，掌握当地风俗习惯，了解产业发展现状和群众急难愁盼问题，尽快打开工作新局面。要深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守工作纪律和各项规章制度，规范资金使用，加强请示汇报，坚决做到坚守底线、远离红线。要树牢安全意识，落实好驻村期间各项安全制度规定，坚决服从属地党委、政府管理要求，确保自身和驻村工作安全稳定。集团有关领导、相关部门和各派出单位要加强对驻村工作队队员的关心关爱，及时帮助和解决问题，激励担当作为。 

　　  

　　  

　　供稿单位：云南省机关事务管理局乡村振兴办 联云集团党委工作部 云勤集团党委工作部 

　　撰稿人：田忠旺 姜枝红 尹专敏