一、坚持项目工作法，把“实”字当头作为切入点。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，始终聚焦全州机关事务“十四五”规划目标，聚焦职能职责，聚焦干部职工关心、关注的热点、痛点、堵点，着力提升机关事务服务保障质量和水平，为党政机关高效有序运转提供了强有力的保障。坚持任务项目化部署。于3月28日召开2022年全州机关事务工作会议，总结工作，分析形势，从7个方面安排部署今年工作任务。印发了《中共楚雄州机关事务管理局党组关于推进作风革命加强机关效能建设实施方案》《楚雄州机关事务管理局关于2022年解决形式主义问题推动为基层减负提质增效工作实施方案》，把工作任务具体项目化。坚持项目清单化分解。制定党组2022年机关党建工作要点、机关党建工作重点任务项目清单等，制定《党组书记、党组班子成员、党支部书记抓基层党建工作责任清单、项目清单、考评清单》《中共楚雄州机关事务管理局党组关于深入推进“清廉楚雄”建设行动任务分解工作方案》，将机关党建工作责任和任务层层分解、层层明确责任领导和责任人，以清单式深入推进机关党建工作责任有力有效落实。坚持清单具体化推进。抓问题清单，从党建、党风廉政建设责任制考核、巡察、审计等发现的突出问题入手，各科室对标对表梳理出工作中存在什么问题，哪些问题最突出，列出清单，挂账销号，一项一项去推动解决。抓责任清单，要把每一项重点工作的任务是什么、责任人是谁、什么时间完成等，都明确下来。抓负面清单，根据职能职责，向全州各级各部门印发了《楚雄州公务用车、办公用房、公务接待、公共机构节能监督管理工作负面清单汇编》，明确底线和红线，提升日常监督管理水平。     

　　二、坚持一线工作法，把“干”字为先作为着力点。坚持把“干”落实在锚定目标扎实干中、体现在以上率下努力干中、融入到凝心聚力一起干中。进一步强化主体责任、第一责任和“一岗双责”落实，全体党员干部把肩上的责任扛起来，主动想事、谋事、干事、成事，把重大项目、重点工作、重要任务作为“一把手项目”亲自抓落实，真正做到解难题、促发展。印发《楚雄州机关事务管理局关于推进作风革命加强机关效能建设，深入基层调研工作方案》，从4月开始对公务用车管理、办公用房管理、“节约型机关”创建和国内公务接待管理工作、监督管理工作负面清单的自检自查情况、助力乡村振兴考察调研和推介使用农特产品5项重点工作进行深入调研，推行一线工作法，从基层的实践和工作中汲取有益经验，积极为基层排忧解难。

    三、坚持典型引路法，把“优”字为要作为落脚点。一是突出特色、打造亮点。我局先后荣获“国家级节约型机关”“省级档案工作规范化管理单位”“省级规范化建设示范党支部”，在今年全省机关事务工作会上，楚雄州的工作和做法7次受到省局点名表扬，是受表扬最多的州市，实现了“十四五”良好开局。2021年大比拼考核为优秀等次的第二名，与2020年相比跃升23名，领导班子和3名班子成员考核均为优秀等次。树立服务是机关事务生命线的意识，持续深化“我为群众办实事”实践活动，让服务态度好一点，让服务质量优一点，让干部群众更满意一点。持续开展“服务先锋、满意后勤”“巾帼示范岗”品牌创建活动，进一步提升服务事项满意度。二是教育引导干部职工争做“示范标杆”。定期开展岗位标兵选树活动，每季度选树一批“党员先锋岗”“团员先锋岗”“工人先锋岗”“三八红旗手”等岗位标兵，干部职工干事创业激情进一步激发。三是以标准化助推机关事务工作高质量发展。将标准化建设与“政治机关、行政机关、服务机关、模范机关”建设有机结合，构建党建+标准化+业务工作“三位一体”模式。构建了“1+4+N”的机关事务标准化体系。出台了《楚雄州党政机关办公用房标准化管理规范》《楚雄州公共机构节能管理标准》2个地方性标准，制定了《楚雄州会议服务标准》等20余个制度标准，促进机关事务工作提质增效。开展安保、消防、保洁、会议服务等技能培训和竞赛，规范服务流程，优化服务效能，提升应急能力，打造专业化、专门化、精细化机关事务干部队伍，为全州机关事务高质量发展打牢坚实基础。

供稿：楚雄州机关事务管理局